1、招聘方法分内部招聘，外部招聘两种。2、内部招聘就是从企业内部选拔适合空缺岗位的员工。3、外部招聘一
2023-06-02
1、招聘方法分内部招聘，外部招聘两种。
2、内部招聘就是从企业内部选拔适合空缺岗位的员工。
3、外部招聘一般有校园招聘、社会招聘、内部推荐、猎头、劳务派遣这几种。
(资料图片仅供参考)
4、1.校园招聘是有时间区间的，要在毕业季。
5、其他几种就没有这个方面的限制了。
6、2.社会招聘要走流程，等待求职者看到招聘信息，报名，这个是个被动的，速度上也不是能够掌握，除非你要招聘的岗位在市场上流动率很高，人非常多。
7、3.内部推荐速度快一些，因为省去了很大一部分企业和应聘人员的相互了解的过程，这些事情内部员工就解决了。
8、4.猎头是比较快的，但是相应收费比较高，如果是比较稀缺的人才的话，猎头有企业不具有的资源，他们会很快找到合适的人。
9、5.劳务派遣一般也挺快，但是他们提供的大多是些低层次职位，物业、清洁等，相对比较普遍没有针对性的岗位是可以的。
10、所以，这个最快的问题还是要看你需要招聘的职位的特点，然后选择相应的比较快的方式。
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